Área: Business Partner – Recursos Humanos

Resumo das principais atividades do cargo:

O/a HRBP será responsável por atuar como parceiro/a estratégico/a das lideranças, garantindo que as práticas de RH estejam alinhadas aos objetivos do negócio e agreguem valor às áreas atendidas.

Atuação Estratégica:

• Apoiar líderes na gestão do capital humano (desenvolvimento, movimentações, seleção, remuneração e sucessão);
• Analisar criticamente demandas e propor soluções alinhadas à estratégia da organização;
• Apoiar a construção e sustentabilidade do planejamento sucessório e pipeline de talentos;
• Participar ativamente de processos de avaliação de desempenho e Talent Review.

Gestão de Pessoas e Desenvolvimento:

• Apoiar gestores na execução das ações de desenvolvimento e gestão de pessoas;
• Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças e talentos;
• Identificar riscos relacionados a engajamento, clima e desempenho e propor planos de ação;
• Garantir a implementação e acompanhamento de planos para melhoria do ambiente de trabalho.

Governança e Conformidade:

• Garantir alinhamento às políticas e programas de RH;
• Sustentar as diretrizes do Código de Conduta;
• Apoiar investigações internas e aplicação de medidas disciplinares, quando necessário.

Indicadores e Análises:

• Consolidar e analisar dados de RH para apoiar decisões estratégicas;
• Apresentar recomendações baseadas em riscos, metas e prioridades da área/fábrica;
• Garantir eficiência na execução de sistemas, políticas e programas de RH.

Interface e Parcerias:

• Atuar em conjunto com áreas funcionais de RH (Remuneração, Desenvolvimento, Treinamento e Talent);
• Contribuir para o desenvolvimento e entrega de soluções integradas de RH.

Qualificações:

• Superior Completo em Psicologia, Administração de Empresas ou áreas afins.
• Ferramenta MS Office (Excel, Word e Power Point) – avançado.
• Necessária experiência como Business Partner em indústria.

Pessoas com Deficiência (PCD's) interessados na oportunidade, anexe o laudo médico durante o cadastro.

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